Jarociński szpital po raz kolejny stara się o przyznanie pieniędzy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dokształcenie personelu. Tym razem w planach jest kilka kursów. Niektóre są obowiązkowe, inne dobrowolne. Jednak w każdym przypadku znacząco podnoszą kwalifikacje zawodowe pielęgniarek i położnych.
Wniosek o dofinansowanie dotyczy m.in. kursu szczepienia ochronnego noworodków, przeznaczonego dla położnych; leczenia ran- również dla pielęgniarek i położnych; EKG i interpretacji zapisu.
– W planach mamy też przeprowadzenie kursu pod nazwą „wykonanie konikopunkcji, odbarczenie odmy prężnej oraz wykonanie dojścia doszpikowego” dla pielęgniarek i pielęgniarzy z zespołów ratownictwa medycznego. Konikopunkcja to metoda udrażniania dróg oddechowych w bardzo ciężkich przypadkach przy użyciu tzw. zestawu do intubacji trudnych. Mamy sześć osób chętnych do odbycia takiego szkolenia. – wyjaśnia Wanda Olesińska, dyrektor ds. pielęgniarek i średniego personelu medycznego.
Placówka chciałaby też przeszkolić personel na kursie dializoterapii i obsługi portu donaczyniowego.
– Każde szkolenia podnoszą kwalifikacje naszego personelu i pozwalają im na zwiększenie zakresu działania w opiece nad pacjentami. Wiele nowych zadań stawiają też przed pracownikami służby zdrowia wciąż nowelizowane przepisy, które obligują do ciągłego podnoszenia umiejętności. W sumie szkolenia są planowane dla blisko 80 osób.- dodaje Leszek Mazurek,prezes szpitala.
Szkolenia personelu medycznego w jarocińskim szpitalu odbywają się regularnie. W ciągu ostatnich dwóch lat różnego rodzaju szkolenia odbyło ponad 150 osób. Praktycznie wszystkie zostały w 80% sfinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, którym dysponuje Powiatowy Urząd Pracy.